高度情報通信株式会社
日本システムエンジニアリング株式会社

採用情報

一人の社会人たれ。

いい人間関係の中でいい仕事をしていくための前提条件として、
プログラマーやSEである前に、一人の社会人であることを求めます。
社会人としてのマナーやルールを身に着けた一人の人間として、約束を守ることや自分に責任をもつことが大切です。

人柄を求めたい。

確かにプロフェッショナルとして活躍していくには技術や知識は不可欠です。
しかし、最初からそれを求めようとは思いません。
それよりも人柄、つまり人間としての資質やキャラクターに注目します。
技術や知識は入社してから身につければよいのです。あなたの人柄を見せてください。

先輩
インタビューInterview

Aimaxグループで一緒にチームとして
仲間になる社員たちです。
Aimaxグループでの実績ある社員の中から、
代表的な職種や仕事の主な内容、
なぜAimaxグループへ入社したか
などをご紹介しています。

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募集要項

Aimaxグループでは、今年度卒の新規卒業の学生と、中途で応募されるキャリア向けの採用を
一年を通して行っております。

   

新入社員研修

    人が育つ環境が大切です。
これがAimaxグループの
人材育成理念です。

人を育てるためには環境を用意することが大切だと思っています。
当社は、ITスクールを運営しており、研修制度が充実しているため、
未経験の方でも安心して入社していただけます。

主なカリキュラム

ヒューマンスキル教育

一人の社会人であることが求められますから、まず社会的なマナーやルールをきちんと身につけていただきます。
社内研修のほか、先輩社員の言動も重要な“教材”になります。

テクニカルスキル教育

入社後、Java言語をメインにスクール事業部の講師陣が中心となり、2~3ヵ月間の本格的なプログラミング研修を行います。
プログラム技術だけでなくWebアプリケーション制作を通じてシステム構築のやり方が実践的に学べます。

OJT

現場での仕事体験を通じての研修です。必ず先輩社員がつき、そのもとで実際の仕事を経験することでスキルを高め、知識を増やしていきます。

勉強会

本社での勉強会も頻繁に行われます。資格取得を目指した勉強会はもちろん、アルゴリズムやJava、VBA、SFDCなど専門性の高いテーマについて、深く学びます。

外部セミナー

外部セミナーへの参加も奨励されています。ビジネスマナーやロジカル・シンキングといったヒューマンスキルに関するセミナーも用意されています。

評価査定シート

入社すると全員がそれぞれの「評価査定シート」を持つことになります。
一般、リーダー、課長、部長ごとに、どんな技術、能力が求められるのかを明記したもので、これをもとに自分は何を伸ばせばいいのか、何を学ぶべきかが一目でわかります。
会社の期待と自分の能力との差を明確にすることで、本人の成長を助けます。

社内イベント Aimaxは社員の結束が固く、和やかな雰囲気の社員たちでグループを盛り上げています!

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よくある質問

勤務について

配属先はどのように決められるのでしょうか?

本人の希望を参考にして適性と企業戦略を合わせて総合的な判断のもと決定されます。

転勤はありますか?

現在はありません。今後の事業展開によっては可能性はあります。

残業はありますか。あるとすればどのくらいですか?

あります。参入するプロジェクトによりますが、月10~20時間の社員が多いです。

休日出勤はありますか?

ほとんどありませんが、参入するプロジェクトの状況によっては休日出勤となる可能性があります。
例えば、システムの本番リリース前後などは休日出勤になることがあります。

休日について知りたいです。

週休二日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他特別休暇などがあります。

新人教育について

新人教育はどのように行われますか?

入社後、Java言語をメインにスクール事業部の講師陣が中心となり、2~3ヵ月間の本格的なプログラミング研修を行います。
プログラム技術だけでなくWebアプリケーション制作を通じてシステム構築のやり方が実践的に学べます。

中途採用者に対する教育はどのようなものですか?

ヒューマンスキル系の教育は新卒と変わりません。技術系スキルに関しても、未経験者の方の場合は新卒と同じカリキュラムになります。

資格取得への支援や補助はありますか?

あります。国家資格の資格手当やベンダー系資格の受験料2倍キャッシュバック制度、フレッシャーズチャレンジ制度などがあります。

通信教育に対する教育補助はありますか?

現状はありません。ただ、今後、その様な声が社員から上がってくれば、実現に向けて一緒に考えていきたいと思います。

その他、どんな研修が受けられますか?

ヒューマンスキル系の外部セミナーへの参加が可能です。 もちろん費用は全額会社負担。全社員が人間力を向上させるため隔月に1回は参加するようにしています。

待遇・キャリアアップについて

どのようなステップアップが可能でしょうか?

技術的には
「プログラマー」→「システムエンジニア」→「プロジェクトマネージャー」
というステップアップがベースになります。
そのうえで社内的には
「サブリーダー」→「リーダー」→「課長代理」→「課長」→「次長」→「部長」
というキャリアアップが可能です。

中途採用者の給料はどのように決められるのですか?

社内規定とその方の実績・能力を考慮した試算を行い、最終的に人事査定にて決定します。

実績・能力給ですか?

基本的には実績・能力給です。ただ、『実績を上げれば良い』という考え方ではありません。
そのプロセス(過程)も重要と考えているため、実績が上げられなかったとしても評価対象となるケースもあります。

昇進はどのように決定されるのでしょうか?

各社員と所属長の面談の後、所属長が人事面談を行なって確定します。

他部門への移動を希望することはできますか?

可能です。ただし、企業体として事業を展開している以上、本人の希望が100%実現できるわけではありません。
本人の希望・実績、会社の戦略などを総合的に判断した上で確定となります。

どのような手当がありますか?

役職、住宅、通勤、技能(資格)、扶養、皆勤、出張、残業手当などがあります。

福利厚生について

福利厚生で利用できる施設はどんなものがありますか?

加盟健保の保養所などの利用が可能です。

社員旅行はありますか?

毎年恒例となっています。社員代表で構成されるチーム(Aimax倶楽部)で企画・運営しているので、自分の行ってみたい場所が行き先となることもあります。
過去の実績としては、北海道や群馬県水上にてラフティング(国内)、台湾や上海(国外)などがあります。

クラブや同好会はありますか?

健康推進同好会や日本酒研究会などがあります。

社内にはどのようなイベントや催しがありますか?

定期的なイベントは以下の通りです。

入社式・カンファレンス、お花見
バーベキュー
社員旅行
新年会、スキー・スノボー
毎月部門会議
隔月Aimaxグループ交流会

※その他、適宜スポーツものの企画(ボーリング大会など)があります。